En 2007, Sia Conseil prévoit de recruter une trentaine de consultants juniors. Chaque recrutement est le résultat d'un processus de sélection rigoureux puisque le cabinet reçoit environ 1.400 candidatures par an pour ce poste et 200 sont retenus pour entrer dans le processus d'entretien.
Passer un entretien pour devenir consultant peut constituer un moment décisif dans votre carrière, car choisir le métier du conseil est très structurant pour la suite de votre parcours professionnel. Il faut donc préparer soigneusement chaque entretien pour que la démarche soit conduite avec succès. Le parcours du recrutement pour les consultants juniors comprend 3 à 4 entretiens, étalés sur 3 semaines le plus souvent. Sur la base des nombreux entretiens que nous avons menés, cette rubrique a pour objectif de formuler des recommandations pratiques qui nous semblent indispensables à tous ceux qui veulent rejoindre notre cabinet.
Avant l’entretien
Il est absolument indispensable de préparer son entretien en se posant les bonnes questions.
Sur vous-même par rapport au métier de consultant
- Pourquoi le conseil ? Quelles sont vos motivations sincères ?
- Quels sont vos qualités et vos atouts ? Quels sont vos axes de progrès ?
- Quelles sont les attentes de nos clients par rapport à chaque consultant ?
Sur votre projet professionnel
- Quelle est la cohérence de votre projet professionnel ?
- Quelles sont vos attentes pour votre premier emploi ?
Sur Sia Conseil
- Quel est le positionnement du cabinet ? Quelles sont les spécificités de Sia Conseil ?
- Pourquoi une structure à taille humaine ?
- Préparez une liste de questions précises et… lisez nos publications !
Pendant l’entretien
- Formulez un argumentaire de présentation clair, structuré, synthétique … et sincère !
- Illustrez concrètement vos expériences
- Restituez clairement votre compréhension du positionnement de Sia Conseil
- Prenez des notes !
- Soyez à l’écoute de votre interlocuteur et réactif
- Soignez votre tenue et conservez un langage soutenu tout au long de votre entretien : nous devons imaginer que vous pouvez dès demain intervenir en clientèle !
- Formulez une conclusion de l’entretien en insistant sur les trois points qui vous semblent essentiels
Après l’entretien
Le premier entretien n’est qu’une première étape : tous vos interlocuteurs successifs doivent rendre un avis favorable pour que vous intégriez le cabinet. En conséquence, vous devez vous appuyer sur chaque entretien pour préparer le suivant car nos collaborateurs auront des exigences croissantes à chaque étape…
Quelques conseils pratiques :
- Listez les consultants ou managers que vous avez rencontrés et rédigez une synthèse de chaque entretien : cela vous permettra d’illustrer davantage votre compréhension de Sia Conseil et de ses spécificités
- Enrichissez votre liste de questions en évitant les redondances inutiles avec les questions des entretiens précédents
Après ces quelques conseils, il ne vous reste plus qu’à être vous-même !
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