Confrontées à la guerre des talents et à un risque de pénurie de main d’œuvre d’ici 2015, les entreprises doivent se démarquer pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. Or les attentes envers les employeurs se sont complexifiées, renforçant la concurrence entre entreprises sur le terrain des RH. Pour y répondre, elles sont de plus en plus nombreuses à faire le choix d’une démarche de « Marketing RH », susceptible de les amener à reconsidérer leur vision traditionnelle de la GRH.
Que recouvre ce nouveau concept de politique RH ? Quelles applications concrètes les entreprises peuvent-elles lui donner pour répondre en profondeur à leurs enjeux RH ? |
