La loi du 8 mars 2006 sur l'égalité des chances oblige les entreprises de plus de 50 salariés à masquer toutes les informations relatives à l'état civil sur les CV reçus. Elles doivent masquer photo et informations distinctives sur le nom, le sexe, l'origine et l'adresse du candidat. Les modalités de cette mesure devraient être prochainement précisées par un décret d'application. En attendant, les initiatives se multiplient afin de mettre en place un processus qui, tout en s'adaptant aux us et coutumes de l'entreprise, puisse contribuer à définir les contours du décret. |
