Qu'il s'agisse d'évolutions économiques, socio-démographiques ou organisationnelles, les défis que doivent relever les entreprises aujourd'hui pour assurer leur compétitivité font apparaître la dimension RH comme centrale et stratégique. La nécessité pour les responsables RH de disposer d'outils de gestion adaptés et efficaces est plus qu'affirmée et de nouvelles attentes se font jour par rapport aux fonctionnalités des Systèmes d'Information RH (SIRH). L'avènement des e-Services et le développement des fonctionnalités associées (workflows, Gestion Electronique des Documents...) représentent alors une voie de développement certaine... |
